De reputatie van je bedrijf als werkgever zijnde is je visitekaartje voor toptalent. Waardevolle waarden en normen, opvallende werkcultuur en de algehele medewerkerservaring zoals het effectieve onboarding-proces, een bevorderlijke werkomgeving met aandacht voor leiderschap, ontwikkelingsmogelijkheden en teambuilding. Diversiteit en inclusiviteit, erkenning van prestaties en een gezonde werk-privébalans dragen bij aan een positieve algehele werkomgeving en medewerkerstevredenheid. Het regelmatig evalueren van deze aspecten stelt organisaties in staat gerichte verbeteringen door te voeren voor een optimale werknemersbeleving. moeten in het oog springen.  

In onze vorige blog hebben we het belang van een moderne en opvallende bedrijfscultuur al uitgebreid besproken. Blog gemist? Klik hier.   

Niet alleen jij als bedrijf moet kunnen laten zien en weten waar je voor staat, dit geldt ook voor jouw werknemers. Zonder duidelijke visie en vereenvoudigd missie statement kan niemand – ook jouw huidige werknemers niet – zich identificeren met het bedrijf of met elkaar. Jezelf voor kunnen stellen in één minuut is een creatieve manier om op te vallen en de juiste kandidaten aan te trekken. 

De allerbeste recruiters en ambassadeurs werken al voor je: je huidige medewerkers.  Medewerkers kunnen via via nieuw potentieel talent aandragen. Juist die aanbevolen kandidaten zijn eerder geneigd een aanbod te accepteren. Doorverwijzingsprogramma’s zijn dus zeer waardevol voor het werven van toptalent, vooral als je bedrijf al een geloofwaardige werkcultuur en opvallende identiteit heeft. Zorg er dan ook voor dat medewerkers gestimuleerd worden om voor jouw bedrijf op zoek te gaan naar toptalent, door een actief rekruteringsprogramma te promoten op de werkvloer. 

Bied zekerheid en doorgroeimogelijkheden. Wil je de interesse wekken van toptalent dan leg je de focus op de toekomst. Kun je geen doorgroeimogelijkheden of interne cursussen aanbieden (denk aan mentorprogramma’s, trainingen en financiering voor externe cursussen), dan verlies je een waardevolle kans om professionals binnen te halen en te binden. Heb je de interesse gewekt? Focus dan op zelfstandigheid en vrijheid op de werkvloer, waarbij werknemers gemotiveerd raken om te innoveren en aangemoedigd worden gecalculeerde risico’s te nemen. Deze moderne ondernemerscultuur is waar alle organisaties eigenlijk naar moeten streven.